Waarom de Opvolgingsacademy
Veel DGA’s voelen dat de volgende fase dichterbij komt, maar stellen de echte gesprekken uit.
Omdat opvolging niet alleen over aandelen gaat maar over identiteit, vertrouwen en loslaten.
Vragen die we vaak horen:
-
“Hoe weet ik of het tijd is?”
-
“Hoe draag ik over zonder mezelf kwijt te raken?”
-
“Met wie kan ik eerlijk spreken over wat dit écht met mij doet?”
Tegelijkertijd staat de next generation vaak in de wachtstand:
-
“Wanneer krijg ik echt ruimte?”
-
“Hoe ontwikkel ik gezag zonder mezelf te bewijzen?”
-
“Hoe zorg ik dat ik klaar ben vóór het moment daar is?”
De Opvolgingsacademy helpt families, DGA's en NEXTGEN om die overgang bewust en met vertrouwen vorm te geven.
MEER
MET WIE WIJ WERKEN
Wij werken voor familiebedrijven waar eigendom, leiderschap en familie samenkomen en waar de volgende fase zich aandient. Voor ondernemers die hun bedrijf willen overdragen zonder het stuur los te laten voordat het moment daar is.
En voor de volgende generatie die verantwoordelijkheid wil nemen, maar ook ruimte zoekt om haar eigen koers te ontwikkelen.
Onze programma’s zijn er voor:
-
Overdragers (45–70 jaar) die hun levenswerk zorgvuldig willen overdragen en hun nieuwe rol willen vormgeven.
-
NextGen (±25–45 jaar) die zich voorbereidt op leiderschap, eigenaarschap en de dynamiek van het familiebedrijf.
-
Families die vooruit willen kijken, en opvolging niet willen laten gebeuren, maar bewust willen organiseren.
-
Wij werken vooral met (top) mkb-familiebedrijven (±20–500 medewerkers) waar continuïteit, ondernemerschap en familiewaarden hand in hand gaan.
